Tämä koulutus järjestetään myös 6.9.2018 & 20.11.2018
Osaatko toimia oikein haastavissa esimiestilanteissa? Missä menee esimiehen työnjohto -oikeuden rajat? Mitä laki edellyttää työntekijöiltä ja mitkä ovat esimiehen oikeudet ongelmatilanteissa? Miten voit vahvistaa omaa jämäkkyyttäsi ja ohjausvoimaasi?
Jokainen esimies kohtaa työssään tilanteita, joissa on kyettävä puuttumaan jämäkästi toimintaan, joka ei tue asetettujen tavoitteiden saavuttamista tai noudata sovittuja pelisääntöjä. On tärkeää, että esimies tuntee työsuhteisiin liittyvän lainsäädännön ja osaa toimia vaikeissa tilanteissa ammattitaitoisesti.
Kenelle
Tämä koulutus on tarkoitettu kaikille esimiehille toimialasta ja kokemustaustasta riippumatta. Koulutus soveltuu myös muille työyhteisön ongelmatilanteisiin ratkaisuja hakeville, esimerkiksi HR-asiantuntijoille tai luottamusmiehille.
Tulemme myös paikan päälle toteuttamaan organisaatiokohtaisia koulutuksia!
Hyöty osanottajalle
Koulutuksessa yhdistyvät huipputason työoikeuden asiantuntemus ja pitkän linjan osaaminen. Osallistujat pääsevät kahden valmentajan johdattelemana syventämään haastavien johtamistilanteiden ratkaisemisen taitojaan. Valmennuksessa käydään systemaattisesti läpi jämäkkä lainmukainen puuttumisprosessi sekä erilaisten ongelmatilanteiden rakentava ratkaiseminen. Kokeneet kouluttajat antavat paljon käytännönläheisiä neuvoja erilaisten esimiestyön ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Case-esimerkit auttavat siirtämään opitut asiat omaan työhön ja johtamistilanteisiin.
Valmentajat
Vastuuvalmentaja Kauppatieteen tohtori, yrittäjä ja tutkija Jari Salminen on toiminut erilaisissa esimiestehtävissä yli 25 vuotta. Jari on kouluttanut noin 5000 esimiestä räätälöidyissä ja avoimissa koulutuksissa yhteistyössä maamme johtavien valmennusorganisaatioiden kanssa. Jari on osallistunut 12 esimiestyön kehittämistä koskevan kirjan kirjoittamiseen ja kirjoittanut lukuisia artikkeleita ammattilehtiin.
Asianajaja, partner Maisa Nikkola, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy. Maisa on erikoistunut työoikeuteen ja yritysjärjestelyihin. Osana päivittäisiä työtehtäviään hän on perehtynyt työlainsäädäntöön liittyviin oikeudellisiin kysymyksiin ja hän on toiminut jo useiden vuosien ajan oikeudellisena neuvonantajana ja suosittuna työoikeuskouluttajana eri organisaatioissa. Maisa on saanut erinomaista palautetta innostavasta ja asiantuntevasta esiintymistavastaan. 2014 hänet palkittiin kansainvälisellä Lawyer of the year -palkinnolla.
Osallistujat ovat kommentoineet valmennustamme mm. seuraavasti:
Vastaavaa koulutusta ei saa mistään!
Erittäin hyvää vastinetta rahalle. Konkreettisia esimerkkejä ja toimintamalleja.
Esimiestyössä ei pärjää ilman tällaista kurssia
Tiiviissä muodossa keskeisiä joskin hankalia asioita esimiestyön alueilta. Sain niistä paljon käytännön vinkkejä ja uskallusta omaan työhön.
Täyttä asiaa, loistavat vetäjät!!!
Asettelu toimiva: esimies - juristi toimi erittäin hyvin ja käytäntö - teoria tukivat hyvin toisiaan.
Tarpeen kaikille esimiehille.
Erinomaista! Osaavat, tarkkanäköiset kouluttajat. Tuntuivat tajuavan jokaisen erityistilanteen ja työn haasteet.
Hinta
Tilaisuuden hinta on 890 eur/hlö + alv 24%, joka sisältää koulutusmateriaalin, lounaan sekä kahvitarjoilut. Lisäksi osallistumismaksuun kuuluu Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen -kirja. Jos yrityksessäsi on useita koulutuksesta kiinnostuneita (väh. 3 hlöä), tiedustele ryhmäalennusta osoitteesta ilmoittautumiset(a)osaamiskeskus.fi.
Peruutusehdot
Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50% osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.
Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.
Ohjelma
08.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen
09.00 Esimiehen tehtävät ja vastuut
- Esimiehen tehtävät organisaatiossa
- Esimiehen työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Ratkaisukeskeinen lähestymistapa ongelmatilanteisiin
09.45 Työntekijöiden tehtävät, vastuut ja velvollisuudet
- Mitä esimies voi edellyttää työntekijöiltä?
- Millaisia työelämätaitoja työntekijöiltä voidaan edellyttää?
- Miten työntekijät sitoutetaan mukaan toimintaan ja sen kehittämiseen?
10.30 Tauko
10.45 Jämäkkä puuttumisprosessi
- Selkeät tavoitteet ja pelisäännöt
- Seuranta ja palautteen antaminen
- Hyvän suorituksen tukeminen
- Alisuoriutumiseen ja ei-toivottuun käyttäytymiseen puuttuminen
- Varoitus ja työsuhteen päättäminen
12.00 Lounas
13.00 Case 1: Alisuoriutuminen
- Työntekijä ei suorita annettuja tehtäviä
- Työntekijä ei noudata annettuja ohjeita
- Työntekijä ei saavuta sovittuja tavoitteita
- Työuupumus ja Burn out
- Päihteet
- Leipääntyneet alaiset ja hankalat tyypit
13.45 Case 2: Väärinkäytökset
- Luvattomat poissaolot ja myöhästely
- Epärehellisyys ja rikkomukset
- Sairauden väärinkäyttö
14.15 Kahvi
14.30 Case 3: Epäasiallinen käytös
- Loukkaava käytös asiakkaita kohtaan
- Työpaikkakiusaaminen
- Seksuaalinen häirintä
- Työilmapiirin pilaaminen
15.15 Case 4: Muutosvastarinnan kohtaaminen ja käsittely
- Muutosvastarinnan tunnistaminen
- Miten muutosvastarintaa käsitellään?
- Esimiehen juridiset oikeudet muutostilanteissa
16.00 Yhteenveto ja keskustelua
16.30 Tilaisuus päättyy
Lisätietoja
Vastuukouluttaja Jari Salminen
040-4160104
jari.salminen(a)j-impact.fi
Koulutuksen toteuttaa J-Impact Koulutus Oy