Tele­patia ei toimi! Tehokas johta­minen edel­lyttää hyviä vuoro­vai­ku­tus­taitoja esimie­hiltä ja tiimin­ve­tä­jiltä.

Koulu­tuk­semme on suun­ni­teltu auttamaan sinua käytännön vuoro­vai­ku­tus­ti­lan­teissa. Käymme järjes­tel­mäl­li­sesti läpi esimiehen ylei­simmät arjen johta­mis­ti­lanteet ja niiden haasteet. Kehität esimer­kiksi palaute- ja moti­voin­ti­tai­tojasi. Käytän­nön­lä­hei­sessä pien­ryh­mä­val­men­nuk­ses­samme pääset aidosti paran­tamaan esimies­tai­tojasi.

KENELLE

Valmennus sopii kaikille, jotka haluavat kehittää johta­mis­tai­tojaan.

Järjestämme koulutuksia myös yritysten ja muiden organisaatioiden sisäisinä koulutuksina.

HYÖDYT OSALLISTUJALLE

• Ymmärrät taitavan vuoro­vai­ku­tuksen merki­tyksen johta­mis­työssä

• Saat vastaukset esimiesten ja tiimin­ve­täjien ylei­simpiin kysy­myksiin vuoro­vai­ku­tuk­sesta

• Opit antamaan palau­tetta vaikut­ta­vasti

• Opit moti­voinnin ja valmen­tavan otteen perusteet

• Kehität itse­tun­te­mustasi ja saat rohkeutta toimia jämä­kästi erilai­sissa vuoro­vai­ku­tus­ti­lan­teissa

• Saat käyt­töösi erilaisia teknii­koita pala­verien, kehi­tys­kes­kus­te­lujen ja pereh­dy­tyksen toteut­ta­mi­seksi

• Saat henki­lö­koh­taisen DiSC®-vuoro­vai­ku­tus­pro­fiilin, joka antaa sinulle paljon erilaisia keinoja vuoro­vai­ku­tus­tai­tojen kehit­tä­mi­seksi

VALMENTAJAT

DI Annina Eklund on tekno­lo­gia­teol­li­suuden ja työp­sy­ko­logian asian­tun­tija. Annina on valmis­tunut diplomi-insi­nöö­riksi Aalto-yliopis­tosta, jossa hän opiskeli tekniikan lisäksi työp­sy­ko­logiaa ja johta­mista. Työko­ke­musta Anni­nalla on kouluttajana toimimisen ohella tekno­lo­gia­teol­li­suuden asian­tun­ti­ja­teh­tä­vistä, projek­ti­työs­ken­te­lystä sekä pitkä­jän­tei­sestä tutkimus- ja kehi­tys­työstä. Anninan tavoit­teena on hyödyntää sekä teknistä järjes­tel­mäl­li­syyttä että ihmis­nä­kö­kulman ymmär­tä­mistä orga­ni­saa­tioiden kehit­tä­mis­työssä. Anninaa kiin­nostaa, miten yksi­löiden ja tiimien poten­tiaali voidaan löytää, ja miten siihen voidaan vaikuttaa käytän­nössä johta­misen eri keinoin. Erityis­osaa­mi­sa­lueina kehi­tys­pro­jektit, pereh­dytys, tiimityö sekä työelä­mä­taidot ja osaa­misen kehit­tä­minen.

TM Maisa Durchman on asia­kas­pal­velun, myynnin, sekä niiden johta­misen asian­tunteva yritys­kou­luttaja. Maisalla on jo 15 vuoden rautainen kokemus konsul­tointi- ja valmen­nus­työstä lukui­silla eri toimia­loilla, sekä myös julkisen sektorin ja teol­li­suuden kehit­tä­mis­hank­keista: viime vuosina koke­musta on kart­tunut etenkin apteek­ki­lii­ke­toi­min­noista ja lääke­teol­li­suuden puolelta. Maisa on DiSC® -valmentaja, sekä ICF -sertifioitu coach, jonka positiivinen asenne näkyy myös valmennuksissa. Maisa on itsekin uransa alkumetreillä toiminut yrittäjänä, joten myös käytännönläheisyys ja tekemisen meininki ovat läsnä hänen valmennuksissaan.

HINTA

Tilaisuuden hinta on 1490 eur/hlö + alv 24%, joka sisältää koulu­tus­ma­te­ri­aalin, DiSC® -vuoro­vai­ku­tus­pro­fi­loinnin, Keskustele ja kehity -kirjan, Terve­tuloa meille! Uuden työn­te­kijän pereh­dytys -kirjan, aamiaisen, lounaan ja kahvi­tar­joilut päivän aikana. Jos yrityksessäsi on useita koulutuksesta kiinnostuneita (väh. 3 hlöä), tiedustele ryhmäalennusta valmentajalta tai osoitteesta ilmoittautumiset(a)osaamiskeskus.fi.

PERUUTUSEHDOT

Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50% osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.

OHJELMA

1. Päivä

8:30 Aamupala

9:00 Minkä­lainen vuoro­vai­kuttaja minä olen?

• DiSC®-viite­kehys

• Moti­vaat­torini ja stres­si­te­kijät

• Vahvuuteni ja kehi­tys­kohtani vuoro­vai­ku­tus­ti­lan­teissa

10:15 Tauko

10:30 Luot­tamus toimivan vuoro­vai­ku­tuksen pohjana

• Luot­tamus ja kult­tuuri

• Luot­ta­muksen raken­ta­minen

• Oma DiSC®-tyylini ja luot­ta­muksen vahvis­ta­minen

12:00 Lounas

13:00 Vaikut­tavan palau­te­kes­kus­telun käyminen

• Nega­tii­vi­sesta palaut­teesta raken­tavaan kommu­ni­kaa­tioon

• Posi­tii­visen palautteen voima ja sitou­tu­minen

• Palau­te­kes­kus­te­lu­har­joitus

14:15 Kahvi­tauko

14.30 Valmen­tavat pala­ve­ri­käy­tänteet

• Millainen on hyvä palaveri?

• Osal­listava vuoro­vai­kutus ja harjoittelu

15:30 Yhteenveto ja loppu­kes­kustelu

16:00 Tilaisuus päättyy

2. Päivä

8:30 Aamupala

9:00 Miten huomioin uuden työn­te­kijän?

• Esimiehen tärkeimmät pereh­dy­tys­taidot

• Vinkit pereh­dyt­tä­miseen käytän­nössä

10:15 Tauko

10:30 Miten käydä kehi­tys­kes­kus­teluja?

• Mihin keskittyä kehi­tys­kes­kus­te­luissa?

• Teknii­koita keskus­te­luiden toteut­ta­miseen

12:00 Lounas

13:00 Miten yllä­pidän tiimin moti­vaa­tiota muutosten keskellä?

• Moti­vointi osana arkea

• Hyvän ilma­piirin ja tunne-energian vahvis­ta­minen

14:15 Kahvi­tauko

14:30 Miten kannustan tiimiä jatkuvaan kehit­ty­miseen?

• Työn­te­kijän vastuu ja osal­lis­ta­minen

• Valmentava johta­minen käytän­nössä

16:00 Tilaisuus päättyy

LISÄTIETOJA

Kouluttaja, Annina Eklund

040-1252991

annina.eklund(a)brik.fi

Koulutuksen toteuttaa Brik Johtaminen Oy

www.brik.fi