Koulutukseen on mahdollista osallistua myös etänä streamin välityksellä.

Mitä jokaisen esihenkilön pitää tietää työlainsäädännöstä? Koulu­tuk­sessa käydään käytännönläheisesti läpi työlain­sää­däntöä erityi­sesti esihenkilön johta­mi­soi­keuden ja työn­te­kijän vastuun näkö­kul­masta. Koulutus kiteyttää työlain­sää­dännön sisällön helposti omak­sut­tavaan muotoon. Pien­ryh­mä­val­mennus mahdol­listaa osal­lis­tujien kysy­mykset ja keskus­telut sekä tosielämän tapausten läpikäynnin. Koulutuksen tarkoituksena on antaa osallistujille keinot yhdis­tää koulu­tuk­sessa opitut asiat oman työn käytännön tilan­teisiin.

Kenelle

Koulutus on suun­ni­teltu johta­jille ja esihenkilöille tehtä­västä ja toimia­lasta riip­pu­matta.

 

Hyöty osallistujalle

• Opit tuntemaan työoi­keuden perusteet

• Saat kattavan kuvan esihenkilön oikeuk­sista ja vastuista

• Tunnistat työpaikan tilanteet, joissa tulee ryhtyä toimiin asioiden selvittämiseksi 

• Osaat huomioida ­työssäsi myös työlain­sää­dännön vaati­mukset ja saat varmuutta omaan johtamiseen

• Saat ajan­ta­saisen katsauksen työlain­sää­dännön viimei­simpiin muutoksiin

Kouluttaja 

Juha Saarinen on kokenut työoikeusjuristi. Juha tarjoaa käytännönläheistä koulutusta kaikissa työ- ja palvelussuhteiden elinkaareen liittyvissä asioissa. Juhan työhistoria on erityisesti vähittäiskauppa- ja rahoitusalalta ja hänellä on laajasti kokemusta haastavista työ- ja liike-elämän neuvotteluista. Kouluttajakokemusta Juhalla on 15 vuoden ajalta.

Erityisosaamisalueet:

• Henkilöstöhallintoon ja palvelussuhteisiin liittyvät asiat

• Johtoryhmätyöskentely

• Asiantuntijoiden johtaminen

• Yhteistoimintamenettelyt

• Riitojen ratkaisu

Hinta

Tilaisuuden hinta on 890 eur/hlö + alv 24%, joka sisältää koulutusmateriaalin, lounaan sekä kahvitarjoilun. Jos yrityksessäsi on useita koulutuksesta kiinnostuneita (väh. 3 hlöä), tiedustele ryhmäalennusta valmentajalta tai osoitteesta ilmoittautumiset(a)osaamiskeskus.fi.

Peruutusehdot

Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50% osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.

 

Ohjelma

08:30 Ilmoit­tau­tu­minen ja aamukahvi

08:55 Etäosallistujien sisäänkirjautuminen

09:00 Mitä jokaisen esihenkilön tulee tietää työlain­sää­dännön perus­pe­ri­aat­teista?

• Työlain­sää­dännön erityis­piir­teitä

• Normien etusi­ja­jär­jestys: sovel­le­taanko lakia, työeh­to­so­pi­musta vai työso­pi­musta?

• Mitä työeh­to­so­pi­musta työnan­tajan tulee soveltaa?

• Heikomman osapuolen suoja työoi­keu­dessa

09:15 Esihenkilön vastuut sekä työn­te­kijän oikeudet ja velvol­li­suudet

• Esihenkilön oikeudet ja velvol­li­suudet

• Erityis­ky­sy­myksinä työsuo­je­lu­vastuu sekä tasa-arvo- ja yhden­ver­taisuus työpai­kalla

• Työn­te­kijän oikeudet ja velvol­li­suudet

10:15 Tauko

10:30 Toimivan työso­pi­muksen teke­minen

• Määrä­ai­kainen vai tois­tai­seksi voimassa oleva työso­pimus?

• Koeaika ja sen merkitys

• Toimivan työso­pi­muksen keskeisiä ehtoja

• Työso­pi­muksen ehtojen muut­tu­minen ja muut­ta­minen

11:15 Työaikaan ja vuosi­lomaan liit­tyvät keskeiset kysy­mykset

• Mikä on työaikaa ja miten sään­nöl­lisen työaika järjes­tetään?

• Ylityön teet­tä­minen, enim­mäis­määrät ja korvaukset

• Loman ansait­se­minen ja loma­palkka

• Miten vuosiloma tulisi antaa?

12:00 Lounas

13:00 Työaikaan ja vuosi­lomaan liit­tyvät keskeiset kysy­mykset (jatkuu)

13:30 Työsuhteen päät­tä­misen peli­sääntöjä

• Millä eri tavoin työsuhde voidaan päättää?

• Työsuhteen irti­sa­no­misen ja purka­misen ero

• Irti­sa­no­mi­sajan määräy­ty­minen

• Käytännön toimin­taoh­jeita päät­tä­mis­ti­lan­teeseen

14:00 Kahvi

14:15 Työsuhteen päät­tä­minen henki­lö­koh­tai­silla perus­teilla

• Irti­sa­no­minen henki­lö­koh­tai­silla perus­teilla (TSL 7:2)

• Keskus­te­lujen ja varoi­tuksen merkitys

• Tehokas puuttumisprosessi

• Esimerk­ki­ta­pauksia ja tyypil­li­simpiä haasteita

15:30 Työsuhteen päät­tä­minen tuotan­nol­lis­ta­lou­del­li­sista syistä

• Irti­sa­no­minen kollek­tii­vi­pe­rus­teella (TSL 7:3)

• Uudel­leen­si­joitus – ja koulu­tus­vel­vol­lisuus sekä takai­sin­ot­to­vel­vol­lisuus

• Yhteis­toi­min­ta­me­nettely osana prosessia

• Korvaukset työsuhteen perus­teet­to­masta päät­tä­mi­sestä

15:45 Yhteis­toi­min­ta­me­nettely esihenkilön näkö­kul­masta

• Yhteis­toi­min­talain tarkoitus

• Yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn piiriin kuuluvat asiat

• Miten yhteis­toi­minta työpai­kalla voi auttaa esimiestä työssään?

16:00 Päivä päättyy

Lisätietoja

Jari Salminen

040-4160104

jari.salminen(a)brik.fi

Koulutuksen toteuttaa Brik Johtaminen Oy

www.brik.fi