Osaatko toimia oikein haastavissa esimiestilanteissa? Missä menee esimiehen työnjohto -oikeuden rajat? Mitä laki edellyttää työntekijöiltä ja mitkä ovat esimiehen oikeudet ongelmatilanteissa? Miten voit vahvistaa omaa jämäkkyyttäsi ja ohjausvoimaasi?

Jokainen esimies kohtaa työssään tilanteita, joissa on kyettävä puuttumaan jämäkästi toimintaan, joka ei tue asetettujen tavoitteiden saavuttamista tai noudata sovittuja pelisääntöjä. On tärkeää, että esimies tuntee työsuhteisiin liittyvän lainsäädännön ja osaa toimia vaikeissa tilanteissa ammattitaitoisesti.

 

Kenelle

Tämä koulutus on tarkoitettu kaikille esimiehille toimialasta ja kokemustaustasta riippumatta. Koulutus soveltuu myös muille työyhteisön ongelmatilanteisiin ratkaisuja hakeville, esimerkiksi HR-asiantuntijoille tai luottamusmiehille.

Tulemme myös paikan päälle toteuttamaan organisaatiokohtaisia koulutuksia!

 

Hyöty osanottajalle

Koulutuksessa yhdistyvät huipputason työoikeuden asiantuntemus ja pitkän linjan osaaminen. Osallistujat pääsevät kahden valmentajan johdattelemana syventämään haastavien johtamistilanteiden ratkaisemisen taitojaan. Valmennuksessa käydään systemaattisesti läpi jämäkkä lainmukainen puuttumisprosessi sekä erilaisten ongelmatilanteiden rakentava ratkaiseminen. Kokeneet kouluttajat antavat paljon käytännönläheisiä neuvoja erilaisten esimiestyön ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Case-esimerkit auttavat siirtämään opitut asiat omaan työhön ja johtamistilanteisiin.

 

Valmentajat 

Vastuuvalmentaja Kauppatieteen tohtori, yrittäjä ja tutkija Jari Salminen on toiminut erilaisissa esimiestehtävissä yli 25 vuotta. Jari on kouluttanut noin 5000 esimiestä räätälöidyissä ja avoimissa koulutuksissa yhteistyössä maamme johtavien valmennusorganisaatioiden kanssa. Jari on osallistunut 12 esimiestyön kehittämistä koskevan kirjan kirjoittamiseen ja kirjoittanut lukuisia artikkeleita ammattilehtiin.

Tomi Luukkainen toimii asianajajana Asianajotoimisto Bird & Birdissä Helsingissä. Tomi työskentelee Työoikeus-ryhmässä ja avustaa niin kotimaisia kuin kansainvälisiäkin asiakasyrityksiä laaja-alaisesti työoikeuteen, riitojen ratkaisuun ja yritysjärjestelyihin liittyvissä asioissa. Tomilla on myös kattava kokemus oikeudenkäynneistä. Tomi on valmistunut oikeustieteen maisteriksi Helsingin yliopistosta 2010 ja on Suomen Asianajajaliiton sekä Työoikeudellisen yhdistyksen jäsen.

Osallistujat ovat kommentoineet valmennustamme mm. seuraavasti:

Vastaavaa koulutusta ei saa mistään!

Erittäin hyvää vastinetta rahalle. Konkreettisia esimerkkejä ja toimintamalleja.

Esimiestyössä ei pärjää ilman tällaista kurssia

Tiiviissä muodossa keskeisiä joskin hankalia asioita esimiestyön alueilta. Sain niistä paljon käytännön vinkkejä ja uskallusta omaan työhön.

Täyttä asiaa, loistavat vetäjät!!!

Asettelu toimiva: esimies - juristi toimi erittäin hyvin ja käytäntö - teoria tukivat hyvin toisiaan.

Tarpeen kaikille esimiehille.

Erinomaista! Osaavat, tarkkanäköiset kouluttajat. Tuntuivat tajuavan jokaisen erityistilanteen ja työn haasteet.

Hinta

Tilaisuuden hinta on 890 eur/hlö + alv 24%, joka sisältää koulutusmateriaalin, lounaan sekä kahvitarjoilut. Lisäksi osallistumismaksuun kuuluu Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen -kirja. Jos yrityksessäsi on useita koulutuksesta kiinnostuneita (väh. 3 hlöä), tiedustele ryhmäalennusta osoitteesta ilmoittautumiset(a)osaamiskeskus.fi.

  

Peruutusehdot

Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50% osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.

 

Ohjelma

08.30 Ilmoit­tau­tu­minen ja aamiainen

09.00 Esimiehen tehtävät ja vastuut

• Esimiehen tehtävät ja vastuut orga­ni­saa­tiossa
• Esimiehen työn­johto-oikeus ja sen rajat
• Ratkai­su­kes­keinen lähes­ty­mistapa ongel­ma­ti­lan­teisiin

09.45 Työn­te­ki­jöiden tehtävät, vastuut ja velvol­li­suudet

• Mitä esimies voi edel­lyttää työn­te­ki­jöiltä?
• Millaisia työelä­mä­taitoja työn­te­ki­jältä voidaan edel­lyttää?
• Miten työn­te­kijät sitou­tetaan mukaan toimintaan ja sen kehit­tä­miseen?

10.30 Tauko

10.45 Jämäkkä puut­tu­mis­pro­sessi

• Selkeät tavoitteet ja peli­säännöt
• Seuranta ja palautteen anta­minen
• Hyvän suori­tuksen tuke­minen
• Alisuo­riu­tu­miseen ja ei-toivottuun käyt­täy­ty­miseen puut­tu­minen
• Varoitus ja työsuhteen päät­tä­minen

12.00 Lounas

13.00 Case 1: Alisuo­riu­tu­minen

• Työn­tekijä ei suorita annettuja tehtäviä
• Työn­tekijä ei noudata annettuja ohjeita
• Työn­tekijä ei saavuta sovittuja tavoit­teita
• Työuu­pumus ja Burn out
• Päihteet
• Leipään­tyneet alaiset ja hankalat tyypit

13.45 Case 2: Väärin­käy­tökset

• Luvat­tomat pois­saolot ja myöhästely
• Epäre­hel­lisyys ja rikko­mukset
• Sairauden väärin­käyttö

14.15 Kahvi

14.30 Case 3: Epäasial­linen käytös

• Louk­kaava käytös asiak­kaita kohtaan
• Työpaik­ka­kiusaa­minen
• Seksu­aa­linen häirintä
• Työil­ma­piirin pilaa­minen

15.15 Case 4: Muutos­vas­ta­rinnan kohtaa­minen ja käsittely

• Muutos­vas­ta­rinnan tunnis­ta­minen
• Miten muutos­vas­ta­rintaa käsi­tellään?
• Esimiehen juri­diset oikeudet muutos­ti­lan­teessa

16.00 Tilaisuus päättyy

Lisätietoja

Vastuukouluttaja Jari Salminen

040-4160104

jari.salminen(a)j-impact.fi

Koulutuksen toteuttaa J-Impact Koulutus Oy

www.j-impact.fi