Koulu­tuk­sessa käymme vaihe vaiheelta läpi ammat­ti­maisen rekry­toinnin osa-alueet ja kerromme mitä jokaisen rekry­toijan kannattaa huomioida palka­tessaan uusia osaajia tiimiinsä.

Koulu­tukseen osal­lis­tuvat saavat käyt­töönsä valmiin toimin­ta­mallin omien rekry­toin­tiensa onnis­tu­misen varmis­ta­mi­seksi. Jokainen rekry­tointi on inves­tointi.

Kenelle

Koulutus on suun­niteltu kaikille rekry­toin­nista vastaa­ville ja rekry­toin­ti­pro­sessiin osal­lis­tu­ville johta­jille, esimie­hille sekä henki­löstön kehit­tä­mi­sestä vastaa­ville ammat­ti­lai­sille orga­ni­saation koosta tai toimia­lasta riip­pu­matta.

Järjestämme valmennuksia myös yritysten ja muiden organisaatioiden sisäisinä valmennuksina.

Hyödyt osanottajalle

• Ymmärrät onnis­tuneen rekry­toinnin toimin­nal­lisen ja talou­del­lisen merki­tyksen orga­ni­saation menes­tyksen kannalta

• Osaat kuvata avoinna olevan tehtävän ja siinä vaadit­tavan osaa­misen selkeästi ja kitey­te­tysti

• Osaat laatia houkut­te­levan rekry­tointi-ilmoi­tuksen ja tunnet parhaat kanavat avoi­mesta tehtä­västä vies­ti­miseen

• Osaat tunnistaa parhaat hakijat ja valita suuresta haki­ja­jou­kosta parhaimmat kandi­daatit

• Ymmärrät, mitä voi ulkoistaa rekry­toin­ti­kon­sul­tille, ja mikä jää orga­ni­saation omalle vastuulle

• Osaat käydä haki­ja­haas­tat­telut ammat­ti­mai­sesti, työlain­sää­dännön määräykset huomioiden

• Osaat laatia työnan­tajan edut turvaavan työso­pi­muksen ja huolehtia riit­tä­vistä täsmen­nyk­sistä työso­pi­muksen teks­tissä

• Ymmärrät psyko­lo­gisen sopi­muksen käsitteen ja osaat käsi­tellä sen piiriin kuuluvia asioita ammat­ti­mai­sesti

Valmentaja

DI Annina Eklund on tekno­lo­gia­teol­li­suuden ja työp­sy­ko­logian asian­tun­tija. Annina on valmis­tunut diplomi-insi­nöö­riksi Aalto-yliopis­tosta, jossa hän opiskeli tekniikan lisäksi työp­sy­ko­logiaa ja johta­mista. Työko­ke­musta Anni­nalla on kouluttajana toimimisen ohella tekno­lo­gia­teol­li­suuden asian­tun­ti­ja­teh­tä­vistä, projek­ti­työs­ken­te­lystä sekä pitkä­jän­tei­sestä tutkimus- ja kehi­tys­työstä. Anninan tavoit­teena on hyödyntää sekä teknistä järjes­tel­mäl­li­syyttä että ihmis­nä­kö­kulman ymmär­tä­mistä orga­ni­saa­tioiden kehit­tä­mis­työssä. Anninaa kiin­nostaa, miten yksi­löiden ja tiimien poten­tiaali voidaan löytää, ja miten siihen voidaan vaikuttaa käytän­nössä johta­misen eri keinoin. Erityis­osaa­mi­sa­lueina kehi­tys­pro­jektit, pereh­dytys, tiimityö sekä työelä­mä­taidot ja osaa­misen kehit­tä­minen.

Hinta

Tilaisuuden hinta on 790 € + alv 24%, joka sisältää koulu­tus­ma­te­ri­aalin, Terve­tuloa meille! -kirjan, sekä lounaan ja kahvi­tar­joilun. Jos yrityk­sessäsi on useita koulu­tuk­sesta kiin­nos­tu­neita (väh. 3 hlöä), tiedustele ryhmä­alen­nusta koulut­ta­jalta tai osoit­teesta info(a)j-impact.fi.

Peruutusehdot

Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50% osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.

Ohjelma

8:30 Aamiainen

9:00 Päivän alustus ja esit­täy­ty­minen

Keskustelu: Koke­muksia rekry­toin­nista

09:30 Rekry­tointi inves­tointina

• Uuden henkilön vaiku­tukset orga­ni­saa­tioon

• Inves­toin­ti­las­kelman laati­minen rekry­toinnin koko­nais­hyö­dyistä ja kustan­nuk­sista

• Ihmisen palk­kaa­misen haasteet

• Mihin kannattaa ainakin varautua

10:15 Tauko

10:30 Rekry­toinnin suun­nittelu

• Mihin tehtävään ihmistä haetaan?

• Haet­tavan henkilön asema, vastuut, palk­ka­malli, edut ym.

• Mitä parhaiden osaajien saaminen vaatii?

• Uuden henkilön vaikutus nykyiseen orga­ni­saa­tioon

• Rekry­toinnin riskien hallinta

• Työlain­sää­dännön huomioi­minen rekry­toin­nissa

• Rekry­toin­ti­kon­sultin käyttö ja rooli haku­pro­ses­sissa

• Vastuu on aina esimie­hellä!

11:45 Lounas

12:45 Haku­pro­sessin toteutus

• Kenet kannattaa ottaa mukaan rekry­tointiin?

• Erin­omaisen työpaik­kail­moi­tuksen laati­minen

• Missä kana­vissa työpai­kasta vies­titään?

• Parhaiden ihmisten tavoit­ta­minen ja tunnis­ta­minen

• Tehokas rekry­toin­ti­haas­tattelu

• Testien hyödyn­tä­minen rekry­toin­nissa

• Työso­pi­muksen laati­minen työnan­tajan näkö­kul­masta

14:15 Kahvi

14:30 Työn­ha­ki­jasta avain­hen­ki­löksi

• Työteh­tävien, tavoit­teiden ja orga­ni­saa­tio­roolin kuvaa­minen

• Psyko­lo­gisen sopi­muksen solmi­minen

• Uuden avain­hen­kilön pereh­dytys

15:45 Loppu­kes­kustelu

16:00 Tilaisuus päättyy

Lisätietoja

Kouluttaja, Annina Eklund

040-1252991

annina.eklund(a)brik.fi

Koulutuksen toteuttaa Brik Johtaminen Oy

www.brik.fi