Tämä koulutus järjestetään myös 28.11.2023

Koulutukseen on mahdollista osallistua myös etänä streamin välityksellä.

Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää aloittamaan työnsä tehokkaasti ja sitoutumaan työyhteisöön luontevasti. Perehdyttäjän vastuu on kuitenkin suuri. Tämän koulutuksen jälkeen tiedät, mitä valmisteluja tehdä ennen työntekijän saapumista, miten vastaanottaa uusi työntekijä, miten suunnitella perehdytysprosessi ja miten tukea uuden työntekijän oppimista ja kehittymistä käytännössä läpi koko koeajan. Koulutuksessa saat perehdytykseen runsaasti uusia ideoita ja teet konkreettisen suunnitelman perehdytyksen toteuttamiseksi.

Kenelle?

Lähijohtajille, joiden vastuulla on perehdytyksen suunnittelu ja toteutus. Voit osallistua koulutukseen vaikka sinulla ei olisi esihenkilöasemaa, kunhan perehdyttäminen on sinun vastuualuettasi.

Toteutamme aiheesta myös organisaatiokohtaisia valmennuksia!

Hyödyt osallistujille

• Ymmärrät, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijän sitoutumiseen jo alkumetreiltä asti

• Osaat laatia perehdytyssuunnitelman, joka on selkeä ja helposti seurattavissa

• Ymmärrät uuden työntekijän oppimisen edellytykset perehdytyksessä

• Tiedät, mitkä perehdytyksen osa-alueet ovat sinun vastuullasi ja mitkä osa-alueet kannattaa delegoida

• Ymmärrät sosiaalisen perehdytyksen merkityksen ja osaat osallistaa koko työyhteisön perehdytykseen

• Saat motivoivia ideoita ja vinkkejä niin lähi- kuin etäperehdytykseen.

Kouluttajat

DI Annina Eklund on tekno­lo­gia­teol­li­suuden ja työp­sy­ko­logian asian­tun­tija. Annina on valmis­tunut diplomi-insi­nöö­riksi Aalto-yliopis­tosta, jossa hän opiskeli tekniikan lisäksi työp­sy­ko­logiaa ja johta­mista. Työko­ke­musta Anni­nalla on kouluttajana toimimisen ohella tekno­lo­gia­teol­li­suuden asian­tun­ti­ja­teh­tä­vistä, projek­ti­työs­ken­te­lystä sekä pitkä­jän­tei­sestä tutkimus- ja kehi­tys­työstä. Anninan tavoit­teena on hyödyntää sekä teknistä järjes­tel­mäl­li­syyttä että ihmis­nä­kö­kulman ymmär­tä­mistä orga­ni­saa­tioiden kehit­tä­mis­työssä. Anninaa kiin­nostaa, miten yksi­löiden ja tiimien poten­tiaali voidaan löytää, ja miten siihen voidaan vaikuttaa käytän­nössä johta­misen eri keinoin. Erityis­osaa­mi­sa­lueina kehi­tys­pro­jektit, pereh­dytys, tiimityö sekä työelä­mä­taidot ja osaa­misen kehit­tä­minen.

Hinta

Tilaisuuden hinta on 890 eur/hlö + alv 24%, joka sisältää koulutusmateriaalin, lounaan sekä kahvitarjoilut. Lisäksi kurssimateriaaliin kuuluu kouluttajan kirjoittama Tervetuloa meille - Uuden työntekijän perehdytys -kirja. Jos yrityksessäsi on useita koulutuksesta kiinnostuneita (väh. 3 hlöä), tiedustele ryhmäalennusta valmentajalta tai osoitteesta ilmoittautumiset(a)osaamiskeskus.fi.

 

Osallistujat ovat kommentoineet koulutustamme mm. seuraavasti:

 

Sain valtavan innostuksen tehdä perehdytyksestä prosessikuvauksen ja -suunnitelman jatkoa varten. Meillä ei perehdytykseen liiemmälti ole panostettu. Hyvät materiaalit ja hyvä vetäjä, kiitos paljon!

Minusta koulutuspäivä oli erittäin asianmukainen ja todella hyödyllinen meidän perehdyttämisopas menee täysin uusiksi sen mukaan mitä sitä voidaan räätälöidä. Suosittelen.

Todella hyvä ja innostava koulutus. Sain tukea omille ajatuksilleni organisaationi perehdytysprosessin uudistamisen suhteen, mutta myös uusia ajatuksia ja vinkkejä, joita aion hyödyntää prosessin suunnittelussa. Odotan, että pääsen perehtymään myös Anninan kirjaan. Pikaisella selailulla vaikutti siltä, että sieltä löytyy lisää ajatuksia herättelevää materiaalia.

Peruutusehdot

Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50% osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö, tai vaihtaa osallistujan ilmoittautuminen toiseen kurssiajankohtaan.

Ohjelma

08:30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi

09:00 Mitä voimme saavuttaa onnistuneella perehdytyksellä?

• Käytämmekö riittävästi aikaa perehdytykseen?

• Onko perehdytys vain uusille työntekijöille?

• Perehdytyksen tavoitteet määrittävät perehdytysprosessin sisällön

• Esihenkilön vastuu perehdyttäjänä

10:15 Tauko

10:30 Perehdyttäjän tärkeimmät taidot

• Oppimisen mahdollistaminen perehdytyksessä

• Fasilitointi- ja koulutustaidot perehdyttäjänä

• Yksilöllinen perehdytys ja erilaiset persoonat

• Sosiaalinen perehdytys ja työyhteisön rooli

11:45 Harjoitus: Minä perehdyttäjänä

12:00 Lounas

13:00 Perehdytysprosessin suunnittelu ja seuranta

• Selkeän perehdytyssuunnitelmaan laatiminen

• Perehdytysprosessin osa-alueet

• Kehittymisen seuranta ja tukeminen

• TOP 20 -vinkkilista perehdytykseen!

14:15 Tauko

14:30 Psyko­lo­ginen sopimus ja sitou­tu­minen

• Arvot, odotukset ja luot­tamus

• Molem­min­puo­linen sitou­tu­minen

• Mihin pereh­dytys päättyy?

• Miten perehdytyksen onnistumista arvioidaan?

15:15 Harjoitus: Oma suunnitelmani motivoivaan perehdytykseen

15:30 Tilaisuus päättyy

Lisätietoja

Kouluttaja, Annina Eklund

040-1252991

annina.eklund(a)brik.fi

Koulutuksen toteuttaa Brik Johtaminen Oy

www.brik.fi